周育先到部分改革試點企業調研改革工作
發布時間：
2020-06-10 12:53
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近日，澳门新莆京4117黨委書記、董事長，集團深化改革領導小組組長周育先分别到中國建材總院、北新建材、中材科技、中材高新、中材國際5家改革試點企業專題調研改革工作。中國建材總院院長王益民、中材國際董事長宋壽順、北新建材董事長王兵、中材科技董事長薛忠民、中材高新董事長劉燕分别作情況彙報。
周育先聽取了改革試點企業關于公司治理、三項制度改革、改革試點任務進展情況的彙報，重點了解了開展中長期激勵約束的情況和下一步工作，并與領導班子成員進行了深入交流。他對各改革試點企業近年來在改革工作中取得的成績給予充分肯定，認為各改革試點企業作為集團改革的排頭兵和先鋒隊，開拓創新、敢為人先，為國資國企改革探索了新模式、新經驗，為引領和帶動集團企業深化改革、推動集團高質量發展作出了貢獻。
在談到集團當前改革任務時，周育先指出，集團作為國有資本投資公司，可以綜合運用各項激勵工具，集團已經制訂了《中長期激勵約束指導意見》，正在履行決策程序。中長期激勵不是“試點”，各單位要充分運用好集團中長期激勵制度的“工具箱”，從八種激勵工具中自主選擇使用，建立起以薪酬激勵為核心、中長期激勵為重要支撐的更有效的激勵約束機制，充分調動科研、技術和管理骨幹的積極性。他強調，公司治理規範、三能機制到位是開展中長期激勵的前提條件，改革試點企業要加快規範董事會建設，健全外部董事（非執行董事）占多數的董事會，深化三項制度改革，全面推行經理層的契約化和任期制管理，具備條件的企業應探索建立職業經理人制度。
周育先強調，改革試點企業是集團科技創新的主力軍，要運用好各種激勵工具，盤活科研成果、激發科技人才的創新活力，提高科研能力在産業轉化、成果申報、人才培養等方面的顯示度。他指出，改革試點企業在細分市場都已是國内的領軍企業，要立足全球視野，對标世界一流，在做好内生增長的同時，加強國際化重組并購，合理利用資本市場，做強做大主導産業。
澳门新莆京4117深化改革辦公室副主任光照宇、魏如山、于凱軍，以及改革辦相關人員陪同調研；各改革試點企業以及北玻有限、中材電瓷、哈玻院、合肥院等企業領導班子成員參加調研。
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